目前的态势下一般的劳动争议案件不断增长，直接到法院提起劳动争议诉讼的话，法院不予以受理，法律规定劳动争议案件首先需要劳动仲裁。劳动者或单位一方对仲裁裁决不服的，可以自收到劳动仲裁院裁决书之日起十五日内向所在地人民法院提起诉讼。

去年12月底就听说*区劳动仲裁院的案件开庭已经排到了今年3月份了，可见劳动纠纷数量来势汹汹，那么劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要费用？01劳动仲裁的流程

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

（一）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

申请人是员工的，请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;3)被申请人工商注册信息资料;(4)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(5)《提交证据材料清单》一式两份。（二）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的，裁决书发生法律效力，胜诉一方可以到当地法院执行庭申请执行。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

追索劳动报酬的案件；追索工伤医疗费的案件；追索经济补偿的案件；如果双方对判决不服，依然各自可以提起法院诉讼，这也是为了保护双方的权利。02劳动仲裁需要多少钱？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。